XVII. Información curricular desde nivel jefe de departamento o equivalente hasta el titular.
La información curricular, desde el nivel de jefe de departamento o equivalente, hasta el titular del sujeto obligado, así como, en su caso, las sanciones administrativas de que haya sido objeto.
N_F17_LTAIPEC_Art74FrprimXVII.xlsx (1er trimestre del 2022)
fracc 17.xlsx (2do trimestre del 2022)
N_F17_LTAIPEC_Art74FrXVII.xlsx (4to trimestre del 2022)
XVI. Condiciones generales de trabajo, contratos o convenios que regulen las condiciones laborales
NO APLICA Toda vez que no es parte del objeto ni de las atribuciones jurídico – administrativas de esta Secretaría de Desarrollo Urbano, Obras Públicas e Infraestructura, establecidas en los artículos 1 del reglamento interior vigente, y 35 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Estatal.
Conforme a lo establecido en el artículo 23 fracción I de la Ley Orgánica de la Administración Pública Estatal corresponde a la Secretaria de Administración e Innovación Gubernamental dicha atribución.
XV. Programas de subsidios, estímulos y apoyos
NO APLICA Toda vez que no es parte del objeto ni de las atribuciones jurídico – administrativas de esta Secretaría de Desarrollo Urbano, Obras Públicas e Infraestructura, establecidas en los artículos 1 del reglamento interior vigente, y 35 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Estatal.
Conforme a lo establecido en el artículo 28 y 29 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Estatal corresponde a la Secretaria de Salud y Secretaría de Desarrollo Social y Humano respectivamente dicha atribución.
XIV. Convocatorias para ocupar cargos públicos.
Las convocatorias a concursos para ocupar cargos públicos y los resultados de los mismos.
N_F14_LTAIPEC_Art74FrprimXIV.xlsx (1er trimestre del 2022)
N_F14_LTAIPEC_Art74FrXIV2do sem.xlsx (2do trimestre del 2022)
fracc 14.xlsx (2do trimestre del 2022 Recursos Humanos)
XI. Contratación de servicios profesionales por honorarios.
Las contrataciones de servicios profesionales por honorarios, señalando los nombres de los prestadores de servicios, los servicios contratados, el monto de los honorarios y el periodo de contratación.
N_F11_LTAIPEC_Art74FrprimXI.xlsx (1er trimestre del 2022)
N_F11_LTAIPEC_Art74FrXI2do sem.xlsx (2do trimestre del 2022)
fracc 11.xlsx (2do trimestre del 2022 Recursos Humanos)
X. Número total de plazas y del personal de base y de confianza
El número total de las plazas y del personal de base y confianza, especificando el total de las vacantes, por nivel de puesto, para cada unidad administrativa.
N_F10a_LTAIPEC_Art74FrprimX.xlsx (1er trimestre del 2022)
N_F10b_LTAIPEC_Art74FrprimX.xlsx (1er trimestre del 2022)
fracc 10a.xlsx (2do trimestre del 2022)
fracc 10b.xlsx (2do trimestre del 2022)
N_F10a_LTAIPEC_Art74FrX.xlsx (4to trimestre del 2022)
N_F10b_LTAIPEC_Art74FrX.xlsx (4to trimestre del 2022)
VIII. La remuneración bruta y neta de todos los Servidores Públicos de base o de confianza.
La remuneración bruta y neta de todos los Servidores Públicos de base o de confianza, de todas las percepciones, incluyendo sueldos, prestaciones, gratificaciones, primas, comisiones, dietas, bonos, estímulos, ingresos y sistemas de compensación, señalando la periodicidad de dicha remuneración.
N_F8_LTAIPEC_Art74FrprimVIII.xlsx (1er trimestre 2022)
N_F8b_LTAIPEC_Art74FRprimVIII.xlsx(1er trimestre 2022)
fracc 8a.xlsx (2do trimestre 2022)
fracc 8b.xlsx (2do trimestre 2022)
N_F8_LTAIPEC_Art74FrVIII.xlsx (4to trimestre 2022)
N_F8b_LTAIPEC_Art74FRVIII.xlsx(4to trimestre 2022)